京东取消快递员底薪,称坚决淘汰这3类人。

2019-04-09 13:32:44 834

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最近,出现在新闻里的京东,总是和人员变动、薪资调整、管理变化有关。


日前,有网友爆料称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,这将直接影响工资收入。


这一切变得太快,让人有点适应不过来。


去年的东哥:我们不会开除任何一位兄弟!

现在的东哥:我们都是兄弟,要底薪干嘛?


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图片来源:视觉中国


另有网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。


要知道,京东快递员是其赖以依仗的口碑来源,提到京东,大家都会夸他家的快递配送质量高,当日下单当日达。可是到今天,京东却将快递员的底薪和福利率先砍掉,难道真的像网友评论的那样:兄弟为东哥两肋插刀,东哥却插兄弟两刀?


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北京不同片区的几位京东快递员均向媒体表示取消底薪和下调公积金的情况属实,并且与公司签订了相关文件,也增加了揽收工作,并纳入绩效。


6月之前入职的快递员,取消底薪,公积金从12%降到7%;6月以后入职的快递员,统一没有底薪没有公积金。


据了解,北京最低的公积金系数是5%,所以7%仍在合理范围。但如果是与公司签订的是劳务合同而非劳动合同,公司就可以不缴纳公积金。


坦率说,在物流行业,能给快递员买7%的公积金的京东物流,其实比很多公司都要好。


京东物流方面同时也回应,京东“在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4~6个月的员工薪酬保护政策”。


此外,“在广泛征询员工意见后,我们按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整”。 


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京东方面还称,由于京东物流独立运营后新增大量外部订单业务,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,所以这才取消快递员的底薪。


咱们再一起回想,京东近期高层频繁变动:

3月15日,京东宣布,张晨卸任京东集团首席技术官(CTO);

3月19日,京东宣布,隆雨卸任集团首席法务官职务;

4月4日,京东宣布,蓝烨卸任去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务;


种种信号说明:京东正进行一场大变革。


京东方面最近也表示,将会释放上万个岗位,依然展开胸怀招聘优秀人才。


只不过,又一条消息爆了出来。


京东员工在网上曝光称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:


1、不能拼搏的人

2、不能干的人

3、性价比低的人


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邮件中提到说,无论身体原因或者家庭原因,只要不能拼或者拼不动的,马上走人,这是不是意味着说:你干了几年,怀孕了,累出病了,妻离子散了,不管,直接走人,妥妥的鸟尽弓藏。


另外“性价比”这个词,用的很过分。你干得好,但是价格高,对不起,你的性价比不好,得换个人。一个形容机器或产品的词,用上一个人的身上,真的有点魔幻现实。


京东方面则火速回应称:表示这是片面解读,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司。目前,公司倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让生活变得更美好。


一个观点,站在不同的立场,就有不同的解读,这倒很正常。


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我突然想到了郭德纲相声里面有一段叫:老爷子心善,见不得穷人。


说于谦的爸爸是个大善人,平时最见不得他人受穷。他说天下穷人太多,自己也管不过来,能做到的就是让自己住宅方圆二十里内,不允许有穷人。


京东近期的变得很快,没有了基本的工资保底,快递员能赚多少钱,就看自己接单的本事了。至于是不是真的要淘汰这3类人,可能过一个月回头看,一切就全清楚了。


希望京东未来一切都顺利,毕竟在送货速度上,我只服京东。

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