• 35岁以后,职业该怎么突破?

    前阵子,写了一篇文章,关于:《35岁后,跳槽选择新公司的 10 个衡量标准》有100多位各行各业的高管,加了我个人微信,我们聊了不少关于35岁职业发展的问题。我虽不在职场多年,但身边倒是有不少35岁以上,或是转型成功、或是找到机会、或是确定方向、或是赚到大钱的朋友。他们身上还真的有一些共性,是可以供大家参考学习的。今天我就来总结一下:35岁以后,职业该怎么突破?有些内容,可能突破你的认知。坐稳了,

    2022-11-02

  • 招人并不难,这 7 点是关键!

    如果有人问你:HR所有模块中最重要的一块工作是什么?你的答案是什么?我的答案毫无犹豫,是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件,如果一家企业后续的人力资源项目再好,但是前期招聘的数量和质量不行,那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢?我觉得很大一部分原因,就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率,让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功,做到这7点,招人就不会变得很难了。

    2022-10-12

  • 员工福利:会花钱的最高境界。

    事情是这样的。最近大的经济环境不太理想。很多公司都开始「精打细算」地过日子。但「精打细算」不代表取消福利,相反,会花钱的HR,才是最高段位的HR。可能很多人会问,为什么要把员工福利做好。因为:人的价值,人的价值,人的价值。聪明的老板,知道如何尊重人的价值。01现在很多公司,急切地招聘技术岗位与核心岗位的人才。研发、算法、人工智能、芯片相关的岗位人员仍被大小公司争先 “抢夺”。就算是业务在倒退的企业

    2022-09-21

  • 消失中的80后HR,他们都去哪了?

    昨天,我们发表了《2022年人力资源从业者调研报告》在这份报告中,最引人热议的这张数据图:从数据上看,80后从事HR工作的人数,只占到总体HR的 20%-30% 左右。可以肯定地说:人力资源从业者,正在往年轻化发展。这也反映了HR群体的活性。最近三年,很多大厂都进行了十多次组织架构调整,小调整更是不计其数,每次都与人才战略相关,基本的思路都是:干部年轻化、组织年轻化。而这背后,是一群正在消失中的8

    2022-09-21

  • 现在开始,真要全面刺激经济了

    作者:真叫卢俊团队来源:真叫卢俊(ID:zhenjiaolujun0426)中央政治局会议到底说了什么,我为大家梳理了10个重点。©新华社(不包括图中标记)房地产、货币政策、资本市场、基建、稳外贸、平台...都被提及,按照以往的会议内容分析节奏,我一定逐字逐句分析这些字句。但是围绕这次会议,我更想分析这段时间以来发生在我们身边的一些迹象。一场规模庞大、势不可挡的全国层面的一些动作、一些信号。01首

    2022-09-05

  • 你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案(35岁前必读)

    01从20岁到40岁,什么样的工作最适合你?你有过类似的体验吗? 不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,看不到未来每天上班下班,浑浑噩噩,没有激情和动力,觉得很没意思羡慕别人的工作,机会来了,却迟迟不敢投简历工作几年了没什么起色,反而不如自己的人升了职加了薪……我们一生中1/3的时间都在职场中度过,从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题,而在职场的大部分困惑,概括起来其实就2个问题:1、现在的工

    2022-08-09

  • 最难的教养,是对家人和颜悦色

    来源:人民论坛网(ID:rmltwz)如何了解一个人的真实人品?很简单,就看他对家人的态度。因为在家人面前,他会卸下所有的伪装,表现出真实的一面。一个人总对家人发脾气,对外人再怎么恭维,人品也有待考究。对家人的态度,藏着一个人的修养。家,不是发泄情绪的垃圾桶我们常说“家是最温馨的港湾”,而有多少人却把家当成发泄情绪的“垃圾桶”?小说《围城》中,方鸿渐与孙柔嘉的婚姻不被看好且面临生活压力,两人受足委

    2022-07-03

  • 真正厉害的人,都懂得如何向上汇报

    编辑:人力君作者:空白女侠来源:空白女侠(ID:kongbainvxia)作为一名职场人,不管级别如何,向上汇报都是日常工作中必然会遇到的。这项工作也许频度并不高,很多人一个月甚至一个季度才会汇报一次,但影响却很大。直接影响工作推进,影响在领导眼中的印象等等。因此,“向上汇报”是每个职场人都需要掌握的技能。这篇文章将从“道”、“法”、“术”三个维度出发,为大家拆解向上汇报的要点,让向上汇报变得简单

    2022-06-03

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