“海信被曝裁员1万人”：市场正在加速淘汰这3类人！

• 作 者 |  GHR观察员

自新冠肺炎爆发以来，家电行业受到了较大的影响。格力自称损失200亿元，近日，海尔、海信还传出了大规模裁员的计划。

海尔集团和海信集团都是千亿规模的国际化企业，他们的裁员或将引发连锁反应。消息迅速发酵，很多人大呼，“寒冬要来了”！

对此，海信和海尔在4月12日均发文否认。

海信发布官方声明，称有采取“末位淘汰”，裁员1万人的数据并不属实。

海尔集团则声明，疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，但没有裁员。

不管两位巨头如何否认，一个不争的事实是很多员工会失去工作机会。

对于职场人而言，企业裁员还是优化都只是个借口。

正如美国平等就业委员会代理主席利普尼克所说，职场中因年龄歧视等因素裁员和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。

在这个黑天鹅频飞的时代，降薪裁员优化不是中国职场人的专利，全世界经济发达地区都有，有些我们还频繁。所以我们无需过多的焦虑和恐慌。

一个真正优秀的人才能够经受住市场的考验，无论什么时候都有自己的一碗饭吃。

观察员盘点了很多大公司的裁员，为此咨询了许多标杆企业的HR，得出的结论就是：市场上正在加速淘汰这三类职场人，无关经济形势。

快看看是不是也包括你？

不能拼搏的人

就是担不起责的人

对于企业而言，不管何种原因不能拼的人，就担不起重大责任。

说到底，企业不是慈善机构，在严峻的市场环境下，企业的生存发展一定是需要一大批优秀的、有拼劲的人来支持。

好比日前，“马云谈什么是工资”这一话题占据热搜，他说：

“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西你比我预期的要好，我得奖励你。”

换句话说，公司给予你的工资和奖金，除了买来了你的时间之外，还有你的才华，当你在为公司的业绩承担起你的责任时，一定也包含了你为此付出的“拼”。

对于老板而言，什么是优秀的员工？

优秀的员工是在完成工作契约内的任务以外，能够额外再创造出更多的价值，在这一过程中，一定少不了“拼”。

就像京东去年回应裁员里提到的：倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活变得更好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

这是所有企业对员工的期望，所以，“优化”不能“拼”的这一类人，也实属情理之中。

不能干的人

就是职场中的小白兔

不能干的人，也就是绩效差的人，这一批人也就是大家常提起的职场“小白兔”。

360创始人周鸿祎曾发微博称，要求公司部门领导和人力资源部门要定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。

小白兔员工指的是：个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工，阿里矩阵将其定义为小白兔。

小白兔员工是高度认同公司的价值观的，那么为什么还要被淘汰呢？

长久以来，业绩才是王道，小白兔员工虽说有极好的工作态度、极高的目标及价值观认同度，但是对于企业而言，这都只是停留在表面。

职场是一个看结果的地方，没有好的结果，你所做的工作始终都只是过程。

但在很多人看来，干掉“小白兔”，会有点于心不忍，毕竟他们勤勤恳恳，看起来还那么努力。

但如果不干掉他们，危害更大。

小白兔员工有着极强的“繁衍能力”，对周边的影响力惊人，整个团队极有可能在短时间内被繁衍成兔窝，此时，整个公司就会丧失激情，人力资源工作就会面临失控的危险，不能干的人便会越来越多。

因此，淘汰不能干的人，一点也没错。

性价比太低的人

就是没有价值的人

性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。

在讨论这一类人之前，你可以先思考两个问题：

如果划掉你名片上的公司名字，你还剩下什么？

如果离开你所在的平台，你还能做什么？

如果你不知道答案，或者你犹豫了，就该警惕，你可能就是这第三类人。

企业的存在本身就是跟利挂钩，只有获取更多的利，才能更好的发展，养活更多的人，给员工更好的福利待遇。

经营企业也就是经营人，所以，在这个过程中，“高性价比”一定是企业最看中的，因为这是企业在激烈的市场环境中生存的根本。

为什么很多企业愿意高薪招聘新人，也不愿意给老员工加薪？

想必也是这个原因。

这里的“老员工”对于公司而言，就是那批“低性价比”的人。

京东有很多福利政策，而这些福利政策的实施都需要钱，而钱就是员工为公司创造的价值。

一个“低性价比”的员工为公司创造的价值如果连自己的薪资都付不起，更别谈福利了。

所以，在某种程度上，这样的人一多，也就变相地降低了整个公司的福利。

淘汰“性价比低”的人，也是京东追逐高性价比的表现。

同样的，这也不难看出京东的新政中：实施核心高管轮岗计划，将公司内部培养起来的优秀管理干部调任到其他的岗位。

不论是高管还是普通员工，你为公司创造不了价值，只能被“优化”。

其实，这个社会要淘汰的，就是那一批无力承担“责任”，且无度索要“权利”的人。

你若不能创造价值，就没有存在价值。

身在职场，你能做的不过是努力做到成为不被淘汰的那批人。

如何做到？

知名财经作家吴晓波曾说过一句经典的话：淘汰人的从来是工具而不是年龄。

学习并接受与时俱进的工具、新的理念，让自己保持竞争力，仅此而已。

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