• 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用

    2019-01-25

  • 2019年:经济寒冬下我对管理者的10个担心

    从2008年开始做管理培训,到目前为止大概有10年多的时间了,在实际的培训项目中,通过访谈、练习及课后的学习路径图的落地中,我们发现对于很多企业的管理者,存在着不少问题。事实上,在过去由于中国经济的高速发展,从而也推动了企业的快速发展,而这些发展却掩盖了很多的管理问题,2019年的经济寒冬在很大程度上在考验中国企业管理者的综合能力,以下有10个担心分享给的大家:01.用人不当我的第一个担心是:中国

    2019-01-25

  • 一个人的失败,98%死于“脾气”!

    来源: 团队管理沟通技巧男人的脾气影响他的事业,女人的脾气影响她的婚姻, 每天看一遍,慢慢你会改变!泰国的传奇人物——白龙王告诫:人只要脾气好,凡事就会好。很多人来到这里都问我: 我的事业好不好?家庭好不好?孩子好不好?姻缘好不好?我只是回答一句:你的脾气好不好?人的一生都在学做人 ,学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的。人生不管是士农工商,各种人等,只要学习就有进步。第一「学习认错」人常常不肯认

    2019-01-25

  • HRBP修炼指南:职业、能力、思维

    来源: 高绩效HR有一次HR(Human resourses manager)沙龙聚会,同行们交流起各自工作中面临的问题,真是「各家都有各家的苦」:老板不支持我们HR的工作!我做这项工作明明是为了业务部门好,但他们就是不配合,特别是业务部门老大,我感觉跟他好不了了!今年主动发起了几个人力资源工作项目,连续几个月加班折腾了一套任职资格制度,发现没办法落地,现在只能放在橱柜里当摆设。整天记记考勤、发发

    2019-01-25

  • 星巴克与海底捞的人才培养启示录

    来源: 谦启管理评论餐饮作为一种传统服务性行业,在近些年由于人们生活水平的提高得到了迅猛的发展。如今,一家餐饮店想要做大做强,快速扩张广开连锁新店必不可少,可能需要在短短几年间在全国各地甚至是海外开几十家、几百家的连锁店,在这样一个快速扩张的情况下,如何保证有充足的后备人才支撑呢?我们通过海底捞、喜家德以及星巴克这三家企业来介绍餐饮行业的现代企业管理制度下的师徒制。海底捞——收益分享机制下的师徒制

    2019-01-18

  • HR独一无二的价值是什么?在业务和战略导向之外

    来源: 高绩效HRHR需要跳出专业的深井,通过贴近业务、服务业务创造价值。但是对于志存高远的HR而言,仅仅贴近业务是不够的。 实际上,HR服务于业务的那些事儿,要么其他职能部门也能做(比如财务部门也能发工资),要么业务部门自己可以做(比如……几乎所有的HR工作)。HR存在的独一无二的价值是什么? 让我们先把这个问题放一放。 一切胜利, 都是价值观的胜利&nb

    2019-01-16

  • 招聘领域九段HR,你在哪个段位?

    来源| BingoYe叶彬作者将“招聘领域”的HR分为九大段位,并针对每一个阶段的HR工作成果做了进一步的解读,带你详细了解招聘HR的进阶之路。1招聘HR一段传统思维,愿者上钩入门级招聘专员,将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点,更谈不上吸引鱼儿上钩了。

    2019-01-16

  • 30岁后的你站在哪里,早就注定了

    30岁后的你站在哪里,早就注定了 mp.weixin.qq.com30岁之前所做的事决定着30岁后过什么样的生活。人生就像一列名叫『时间号』的火车,不同的目的地,不一样的生活。这篇文章想告诉你,在该做什么的年纪里放心大胆地去做,不停留在原地,便是一种进步。1其实你一直站在笼子里有一次我开车载着儿子在等红绿灯时,看到一位中年男人模样的广告举牌员,站在路口压低帽沿,等红灯车子都停下时,他就把

    2019-01-16

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